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　　新華網長沙2月17日電（記者謝櫻）24小時熱水、免費洗衣、提供宿霧夫妻房……春節過後，不少企業面臨著巨大的用工“缺口”，即使在勞動力輸出大省湖南，也上演了激烈的用工“爭奪戰”。為了能在招工方面搶占先機，不少企業紛紛拋出誘人的福利待遇。
　　“薪酬比去年漲了2成，可還是一工難求啊。”長沙一家大型公司人力microSD資源負責人告訴記者。
　　在長沙市的火車站、汽車站等人員流動密集地，不少公司打出了大量招工海報，並安排專人在現場接洽。為了輓留原本打算外出的務工人員，甚至有企業承諾，只要達成聘用意向，務工人員已經購買的火車票、汽車票，其退票手續費和差價由G2000企業負擔。
　　藍思科技集團常務副總經理李曉明介紹，由於公司新建基婚禮顧問師培訓班地即將陸續投產，加之今年訂單數量不斷增加，目前公司還存在3．5萬人的用工缺口。為此，藍思科技拋出了優厚的待遇，薪酬方面，普通員工滿勤綜合月薪為4000元至5500元。此外，公司還大打“人情牌”，開出提供免費住宿、配空調、24小時熱水供應、免費洗衣、視工齡情況提供夫妻房等新“福利”。
　　儘管條件優厚，“招工難”問題仍然難以解決。春節前後，藍思科技公司組織了多個招聘團到全省各地招人，但每天招聘不到千人，用工形勢嚴峻。“如果3月份還不能彌補用工缺口，公司的訂單任務室內設計將無法完成。”李曉明說。
　　湖南省人社廳就業服務局副局長焦華芳介紹，2012年湖南省用工缺口就達到50萬人，甚至大湘西這些傳統勞務輸出地，也出現了用工荒。近年來，這種用工形勢愈發嚴峻，目前，全省用工荒已由原來的“季節性、行業性、區域性”呈現出向“常態化、普遍化、結構性”轉變的趨勢，因此倒逼不少企業對員工福利待遇的水漲船高。
（編輯：SN095）