新華網長沙2月17日電(記者謝櫻)24小時熱水、免費洗衣、提供宿霧夫妻房……春節過後,不少企業面臨著巨大的用工“缺口”,即使在勞動力輸出大省湖南,也上演了激烈的用工“爭奪戰”。為了能在招工方面搶占先機,不少企業紛紛拋出誘人的福利待遇。
  “薪酬比去年漲了2成,可還是一工難求啊。”長沙一家大型公司人力microSD資源負責人告訴記者。
  在長沙市的火車站、汽車站等人員流動密集地,不少公司打出了大量招工海報,並安排專人在現場接洽。為了輓留原本打算外出的務工人員,甚至有企業承諾,只要達成聘用意向,務工人員已經購買的火車票、汽車票,其退票手續費和差價由G2000企業負擔。
  藍思科技集團常務副總經理李曉明介紹,由於公司新建基婚禮顧問師培訓班地即將陸續投產,加之今年訂單數量不斷增加,目前公司還存在3.5萬人的用工缺口。為此,藍思科技拋出了優厚的待遇,薪酬方面,普通員工滿勤綜合月薪為4000元至5500元。此外,公司還大打“人情牌”,開出提供免費住宿、配空調、24小時熱水供應、免費洗衣、視工齡情況提供夫妻房等新“福利”。
  儘管條件優厚,“招工難”問題仍然難以解決。春節前後,藍思科技公司組織了多個招聘團到全省各地招人,但每天招聘不到千人,用工形勢嚴峻。“如果3月份還不能彌補用工缺口,公司的訂單任務室內設計將無法完成。”李曉明說。
  湖南省人社廳就業服務局副局長焦華芳介紹,2012年湖南省用工缺口就達到50萬人,甚至大湘西這些傳統勞務輸出地,也出現了用工荒。近年來,這種用工形勢愈發嚴峻,目前,全省用工荒已由原來的“季節性、行業性、區域性”呈現出向“常態化、普遍化、結構性”轉變的趨勢,因此倒逼不少企業對員工福利待遇的水漲船高。
(編輯:SN095)
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